Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Ειδικός Αμοιβών και Παροχών
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Ειδικό Αμοιβών και Παροχών για να ενταχθεί στην ομάδα ανθρώπινου δυναμικού και να συμβάλει ουσιαστικά στον σχεδιασμό, την εφαρμογή και τη συνεχή βελτίωση των προγραμμάτων αμοιβών, παροχών και συνολικής ανταμοιβής του οργανισμού. Ο ιδανικός υποψήφιος θα διαθέτει ισχυρή κατανόηση των αρχών αποζημίωσης, εμπειρία στην ανάλυση μισθολογικών δεδομένων και ικανότητα ανάπτυξης πολιτικών που ενισχύουν την προσέλκυση, διατήρηση και δέσμευση ταλαντούχων εργαζομένων. Ο ρόλος απαιτεί συνδυασμό αναλυτικής σκέψης, επιχειρησιακής αντίληψης και άριστης συνεργασίας με στελέχη, τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, οικονομικές υπηρεσίες και εξωτερικούς παρόχους.
Ο Ειδικός Αμοιβών και Παροχών θα είναι υπεύθυνος για την αξιολόγηση της ανταγωνιστικότητας των μισθολογικών δομών, τη συμμετοχή σε έρευνες αγοράς, την υποστήριξη ετήσιων κύκλων αναθεώρησης αποδοχών και bonus, καθώς και για τη διαχείριση προγραμμάτων παροχών όπως ιδιωτική ασφάλιση, συνταξιοδοτικά σχήματα, επιδόματα και λοιπές παροχές προς τους εργαζομένους. Παράλληλα, θα παρακολουθεί τις σχετικές νομοθετικές και κανονιστικές εξελίξεις, διασφαλίζοντας ότι οι πολιτικές της εταιρείας συμμορφώνονται με το ισχύον πλαίσιο και τις βέλτιστες πρακτικές της αγοράς.
Στο πλαίσιο του ρόλου, θα συνεργάζεται στενά με HR Business Partners και διοικητικά στελέχη για την αξιολόγηση θέσεων εργασίας, τη διαμόρφωση μισθολογικών βαθμίδων και την υποστήριξη αποφάσεων που σχετίζονται με προαγωγές, μετακινήσεις και νέες προσλήψεις. Θα συμμετέχει επίσης στην προετοιμασία αναφορών, dashboards και παρουσιάσεων προς τη διοίκηση, παρέχοντας τεκμηριωμένες εισηγήσεις βάσει δεδομένων και δεικτών απόδοσης. Η ικανότητα χειρισμού εμπιστευτικών πληροφοριών με διακριτικότητα και επαγγελματισμό είναι απολύτως απαραίτητη.
Αναζητούμε έναν επαγγελματία με προσοχή στη λεπτομέρεια, οργανωτική ικανότητα και πάθος για τη δημιουργία δίκαιων, ανταγωνιστικών και βιώσιμων συστημάτων ανταμοιβής. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα μπορεί να εξηγεί σύνθετες έννοιες με σαφήνεια, να υποστηρίζει διαδικασίες αλλαγής και να συμβάλλει στη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων μέσα από αποτελεσματικές και σύγχρονες πρακτικές αμοιβών και παροχών. Αν σας ενδιαφέρει να εργαστείτε σε ένα δυναμικό περιβάλλον όπου η στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού συνδέεται άμεσα με τους επιχειρηματικούς στόχους, αυτή η θέση αποτελεί μια εξαιρετική ευκαιρία επαγγελματικής εξέλιξης.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάλυση και αξιολόγηση μισθολογικών δεδομένων και τάσεων της αγοράς.
- Σχεδιασμός και διαχείριση πολιτικών αμοιβών, bonus και παροχών.
- Υποστήριξη ετήσιων κύκλων αναθεώρησης μισθών και αποδοχών.
- Συμμετοχή σε αξιολόγηση θέσεων εργασίας και διαμόρφωση μισθολογικών βαθμίδων.
- Διαχείριση σχέσεων με εξωτερικούς παρόχους παροχών και ασφαλιστικών προγραμμάτων.
- Παρακολούθηση νομοθεσίας και διασφάλιση συμμόρφωσης με κανονιστικές απαιτήσεις.
- Προετοιμασία αναφορών, δεικτών και παρουσιάσεων για τη διοίκηση.
- Συνεργασία με τμήματα HR και Finance για ευθυγράμμιση πολιτικών ανταμοιβής.
- Υποστήριξη προσλήψεων με προτάσεις αποδοχών και πακέτων παροχών.
- Ενημέρωση εργαζομένων και στελεχών για προγράμματα αμοιβών και παροχών.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό, Οικονομικά ή συναφή τομέα.
- Εμπειρία σε ρόλο αμοιβών, παροχών ή συνολικής ανταμοιβής.
- Ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες και άνεση στη διαχείριση δεδομένων.
- Καλή γνώση μισθολογικών δομών, bonus schemes και παροχών εργαζομένων.
- Εξοικείωση με εργαλεία Excel, HRIS και συστήματα αναφορών.
- Κατανόηση εργατικής νομοθεσίας και κανονιστικής συμμόρφωσης.
- Άριστες επικοινωνιακές και συνεργατικές δεξιότητες.
- Ικανότητα διαχείρισης εμπιστευτικών πληροφοριών με επαγγελματισμό.
- Προσοχή στη λεπτομέρεια και ισχυρή οργανωτική ικανότητα.
- Καλή γνώση αγγλικής γλώσσας σε γραπτό και προφορικό επίπεδο.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στον σχεδιασμό πολιτικών αμοιβών και παροχών;
- Έχετε συμμετάσχει σε έρευνες μισθολογικής αγοράς ή benchmarking;
- Ποια εργαλεία ανάλυσης δεδομένων και HRIS έχετε χρησιμοποιήσει;
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση των πολιτικών αμοιβών με τη νομοθεσία;
- Περιγράψτε μια περίπτωση όπου προτείνατε βελτίωση σε πρόγραμμα παροχών.
- Πώς χειρίζεστε ευαίσθητες και εμπιστευτικές πληροφορίες εργαζομένων;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων;
- Πώς συνεργάζεστε με διοικητικά στελέχη για αποφάσεις αποδοχών;
